为提升学生人力资源实务技能，促进高质量就业，5月25日，工商管理学院（MBA学院）人力资源管理学会面向全校举办了第九届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）校内选拔赛，鼓励学生重视理论与实践的结合。工商管理学院（MBA学院）徐燕、李潇祺和樊倩老师担任评委。

大赛评委

  本次大赛涵盖了六个专业赛道，它们分别是实务设计、案例分析、职场实战、劳动争议处理、无领导小组讨论以及数字化HR实务。每一项都旨在全方位检验和提升参赛者的专业素养和实践能力。

在实务设计赛道，选手们面对同样的设计题目，在计算机上巧妙运用办公软件进行创作。每位选手都展现了独特的视角和精心的准备，呈现出多样化的设计风采。

  在案例分析赛道，选手们从丰富的案例库中随机抽取题目，在有限的时间内进行深入分析，并提出解决方案。这不仅展示了他们的专业知识，更凸显了他们的问题解决能力。

  在职场实战赛道，此环节通过模拟真实的职场情境，考验选手对人力资源管理中突发问题的应对能力。选手们的快速反应和专业判断，充分展现了他们的职业素养和应变能力。

  在劳动争议处理赛道，评委们通过观察选手在处理劳动争议案例时的表现，全面评估了他们的逻辑分析、语言表达以及问题解决能力。

  在无领导小组讨论赛道，在这一环节中，选手们围绕人力资源相关话题展开热烈讨论。他们各抒己见，不仅展示了深厚的专业素养，还体现了出色的人际协调和应变能力。

  在数字化HR实务赛道，作为线上实操赛道，这一环节要求选手完成人力资源数字化管理系统的实务操作，全面考核了他们在数字化时代的人力资源管理技能。

比赛现场

  评委老师们对每位选手的表现都给予了细致入微的点评，不仅指出了他们的亮点，也提出了宝贵的改进建议，这些建议无疑为选手们今后的专业成长注入了新的动力。

参赛学生与评委老师合影

  通过本次第九届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）校内选拔赛的激烈角逐，选手们不仅将课堂所学知识成功运用于实际的人力资源管理模块中，还极大地丰富了校园生活，促进了同学们之间的学术交流与实践能力的提升。这场大赛无疑为学生们提供了一个展示自我、挑战自我的绝佳平台。