4月3日，工商管理学院（MBA学院）组织与人力资源管理系主任吴湘繁教授以《掌舵明志：数智时代背景下自我领导对建言的影响机制》为题开展了学术讲座，我院企业管理专业研究生50多人参加。

在新技术革命浪潮下，平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷。数智技术既使组织变得更加开放、扁平、灵活，也使得个体拥有更加大的认知与决策能力和更自由的工作时间与空间选择。当下职场员工的工作状态，也越来越呈现出在社交平台与工作平台之间的行为交叉混合模式。这些变化使得基于科层制的组织控制力所不逮，组织控制越来越需要通过影响个体的自我影响或自我调节系统来达到预定目标。基于自我决定理论，吴湘繁教授与指导的硕士研究生冯太平试图探讨数智化时代背景下，职场员工如何更好地对职场生涯进行管理，获得个人成长与组织发展的共赢。

在互动环节，张玉同学提出了如何提升量表的信度和效度，吴教授结合自己的研究经验分享了相关方法和技巧。吴教授表示，量表的信度和效度是学术研究中的重要环节，因为这两个概念对于确保测量工具的质量和可靠性有重要意义。

讲座结束后，滕宜辛同学说，通过参加讲座让我对自我领导的影响机制有了更深入的了解，也为自己的学术研究提供了宝贵的指导。同学们纷纷表示，将认真消化吸收讲座内容，努力提升自己的学术水平。通过这次讲座，同学们不仅学到了专业知识，还感受到了吴湘繁教授严谨的学术态度。