强国令，男，汉族，副教授，博士。1996年本科毕业于华东理工大学机械工程学院，2005年获新疆财经学院金融学硕士学位，2012年获上海财经大学金融学博士学位。2006年9月在新疆财经大学金融学院任教。

  研究方向为公司金融和资本市场，主要讲授《公司金融》、《金融工程》、《金融市场》等课程。

  2012年以来，共发表核心期刊论文7篇，其中，重要核心4篇。主持和参与课题7项。参编著作一本，曾获新疆财经大学学术节优秀科研成果论文类三等奖以及专著类优秀奖。

 课题：

1、国家自然科学基金地区项目，71663048，对口援疆、制度环境与新疆经济社会发展， 2017/01-2020/12，在研、主持。

2、新疆财经大学科研创新团队项目，2015XTD001，新形势下对口援疆政策优化与民生建设研究，2015/07-2017/07，在研、主持。

3、新疆财经大学博士启动基金项目，2013BS032，投资者法律保护、现金股利与公司治理，2013/01-2014/12，已结题、主持。

4、新疆教育厅青年教师科研培育基金， XJEDU2009S83、新疆农村信用社改革中的地方政府职能地位研究、2009/09-2013/03，已结题、参与。

5、国家社会科学基金青年项目，07CJY065、我国保险公司非寿险IBNR准备金精算评估研究、2007/07/-2014/01，已结题、参与。

论文：

[1] 强国令.半强制分红政策、逆向选择与股利掏空[J]. 投资研究（重要核心）, 2014,(10): 118－131.

[2] 强国令.制度环境、管理层股权激励与债务期限结构[J]. 上海经济研究（重要核心）, 2014,(08): 114－120.

[3] 强国令.制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据[J]. 山西财经大学学报（南大核心）, 2012,(03): 89－97.

[4] 强国令.股权分置制度变迁、股权激励与现金股利——来自国有上市公司的经验证据[J]. 上海财经大学学报（南大核心）, 2012,(02): 48－55.

[5] 强国令.管理层股权激励:利益趋同还是利益壕沟——来自股权分置改革后中国上市公司的经验证据[J]. 上海金融（南大核心））, 2012,(04): 39－44.

[6] 强国令,闫杰.制度变迁是否改善了公司治理效应——来自股权分置改革的经验证据[J]. 财经科学（重要核心）, 2012,(08): 58－66.

[7] 强国令,闫杰,李刚,马长发.资源配置效率:市场还是政府?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 上海经济研究（重要核心）, 2015,(06): 53－60.